เหรียญ จักร พร ร ดิ์ 15 บล็อก เสา อากาศ
Sitemap เหรียญ จักร พร ร ดิ์ 15 บล็อก เสา อากาศ แหวน หลวง พ่อ แช่ม วัด ฉลอง ภูเก็ตหลวง พ่อ แทน วัด ธรรม เสน รุ่น แรก ราคาตรวจ สลาก ธ ก ส 2563ลง mac บน pc 2017สาม เทพ ส เต ป ฮอต

การ วิจัย และ พัฒนา ทางการ ศึกษา

Fri, 25 Feb 2022 18:24:05 +0000

ดาวน์โหลด ว9/2564 คู่มือประเมินวิทยฐานะครู สำหรับคู่มือการดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ฉบับนี้ ประกอบด้วยสาระสำคัญ 4 ตอน ดังนี้ ตอนที่ 1 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู แนวปฏิบัติการดำเนินการขอมีวิทยฐานะครูชำนาญการในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่านรูปแบบ ไฟล์วิดิทัศน์ และภาระงานตำแหน่งครู ตอนที่ 2 การจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน(PA) ข้าราชการครูทุกคนต้องจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก. ค. ศ.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา - ภาพกิจกรรม - ผลการประชุมคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) ครั้งที่ 7/2564

นำ PA มากำหนดขอบเขตผลการปฏิบัติงานที่คาดหวัง 2. ให้ประเมินตามขอบเขตผลการปฏิบัติงานที่คาดหวัง รอบที่ 2 ให้นำผลการประเมิน PA มาใช้ประกอบการพิจารณา 2) องค์ประกอบที่ 2 และ 3 ทั้ง 2 รอบ ให้ประเมินตามสภาพการปฏิบัติงานและการปฏิบัติตน การนำผลการประเมินไปใช้ การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน การประเมินคงวิทยฐานะ การเป็นคุณสมบัติ ในการเลื่อนวิทยฐานะ 2. เห็นชอบรายละเอียดการดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ. ) ขอให้ ก. พิจารณาให้ความเห็นชอบรายละเอียดการดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา เนื่องจากหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคล เพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา และผู้อำนวยการสถานศึกษา ตามหนังสือสำนักงาน ก. ที่ ศธ 0206. 6/ว 8 ลงวันที่ 26 เมษายน 2562 ข้อ 5 กำหนดให้ส่วนราชการดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษาหรือผู้อำนวยการสถานศึกษา แล้วแต่กรณี เมื่อส่วนราชการดำเนินการตามข้อ 5 แล้ว ให้นำเสนอ ก.

คู่มือประเมินวิทยฐานะครู แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน วPA ว9/2564

3% รวมทั้งเมล็ดมีคุณค่าทางโภชนาการสูง สามารถผลิตเพื่อการบริโภคได้ และคาดว่าจะได้สายพันธุ์ใหม่ๆ เพิ่มอีก 5 พันธุ์ ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า นอกจากนี้ ได้วิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการผลิต ระบบการปลูกภายใต้การควบคุมตามกฎหมาย รวมทั้งการแปรรูปเส้นใยเฮมพ์ และส่วนอื่นๆ ของเฮมพ์ ส่งผลให้มีการแก้ไขกฎหมายและข้อกำหนด/ระเบียบต่างๆ ให้สามารถปลูกเป็นพืชเศรษฐกิจได้ จากการแก้กฎหมายและข้อกำหนด/ระเบียบ ฉบับที่สำคัญคือ "กฎกระทรวงการขออนุญาตและการอนุญาตผลิต นำเข้า ส่งออก จำหน่าย หรือมีไว้ในครอบครอง ซึ่งยาเสพติดให้โทษในประเภท 5 เฉพาะกัญชง (Hemp) พ. 2563" และ "ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง ระบุชื่อยาเสพติดให้โทษในประเภท 5 พ. 2563" ที่มีผลบังคับใช้ เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2564 ทำให้ประชาชนทั่วไปสามารถขออนุญาตผลิต นำเข้า ส่งออก จำหน่าย หรือมีไว้ในครอบครอง รวมทั้งกำหนดให้ส่วนของกัญชงที่ไม่จัดเป็นยาเสพติด ได้แก่ ใบ เมล็ด (seed และ grain) ราก ลำต้น และสารสกัด CBD ที่มี THC ต่ำกว่า 0. 3% ทำให้กัญชงมีโอกาสที่จะเป็นพืชเศรษฐกิจทางเลือกหนึ่งของเกษตรกร และขณะนี้มีเกษตรกร เอกชน และหน่วยงานต่างๆ จำนวนมาก ต้องการเมล็ดและส่วนประกอบต่างๆ ของเฮมพ์จาก สวพส.

เผยวิจัยและพัฒนาการปลูกกัญชง พืชเศรษฐกิจทางเลือก เคาะราคาเมล็ดพันธุ์เดือนเมษายน 64 - เทคโนโลยีชาวบ้าน

3% รวมทั้งเมล็ดมีคุณค่าทางโภชนาการสูง สามารถผลิตเพื่อการบริโภคได้และคาดว่าจะได้สายพันธุ์ใหม่ ๆ เพิ่มอีก 5 พันธุ์ ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า นอกจากนี้ ได้วิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการผลิต ระบบการปลูกภายใต้การควบคุมตามกฎหมาย รวมทั้งการแปรรูปเส้นใยเฮมพ์ และส่วนอื่น ๆ ของเฮมพ์ ส่งผลให้มีการแก้ไขกฎหมายและข้อกำหนด/ระเบียบต่าง ๆ ให้สามารถปลูกเป็นพืชเศรษฐกิจได้ จากการแก้กฏหมายและข้อกำหนด/ระเบียบ ฉบับที่สำคัญคือ"กฎกระทรวงการขออนุญาตและการอนุญาตผลิต นำเข้า ส่งออก จำหน่าย หรือมีไว้ในครอบครอง ซึ่งยาเสพติดให้โทษในประเภท 5 เฉพาะกัญชง (Hemp) พ. 2563" และ "ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง ระบุชื่อยาเสพติดให้โทษในประเภท 5 พ. 2563" ที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2564 ทำให้ประชาชนทั่วไปสามารถขออนุญาตผลิต นำเข้า ส่งออก จำหน่าย หรือมีไว้ในครอบครอง รวมทั้งกำหนดให้ส่วนของกัญชงที่ไม่จัดเป็นยาเสพติด ได้แก่ ใบ เมล็ด (seed และ grain) ราก ลำต้น และสารสกัด CBD ที่มี THC ต่ำกว่า 0. 3% ทำให้กัญชงมีโอกาสที่จะเป็นพืชเศรษฐกิจทางเลือกหนึ่งของเกษตรกร และขณะนี้มีเกษตรกร เอกชน และหน่วยงานต่าง ๆ จำนวนมากต้องการเมล็ดและส่วนประกอบต่าง ๆ ของเฮมพ์จาก สวพส.

การจัดสรรอัตราข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาที่จะเกษียณอายุราชการ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ

กรณีที่ข้าราชการครูย้ายสถานศึกษาระหว่างปีงบประมาณให้จัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน กับผู้อำนวยการสถานศึกษาคนใหม่ในสถานศึกษาที่ย้ายไปดำรงตำแหน่ง 2. กรณีที่ข้าราชการครูได้รับการแต่งตั้งให้รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา ให ข้อตกลงในการพัฒนางานในตำแหน่งครูกับผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา 3. กรณีที่ข้าราชการครูได้รับมอบหมายให้ทำการสอนต่างวิชา/กลุ่มสาระการเรียนรู้ที่ทำข้อตก ให้ข้าราชการครูจัดทำรายละเอียดข้อตกลงในการพัฒนางานในวิชา/กลุ่มสาระการเรียนรู้ตามที่ได้รับมอบหมายใหม่ แบบฟอร์มข้อตกลงในการพัฒนางาน" (Performance Agreement: PA) สามารถใช้ได้ทุกสังกัด ไฟล์ word เลือกดาวน์โหลดได้เลยด้านล่างนี้ 1. แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู (ยังไม่มีวิทยฐานะ) ไฟล์ word (อัปเดตเร็ว ๆ นี้) 2. แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการ ไฟล์ word (อัปเดตเร็ว ๆ นี้) 3. แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ไฟล์ word 4. แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ ไฟล์ word 5.

ลิงก์รับชมอบรมออนไลน์ เรื่อง วิจัยและพัฒนา (R & D) วันที่ 10 กันยายน 25564 วิทยากร ศาสตราจารย์เกียรติคุณ ดร. มนัส สุวรรณ จัดโดยสพป.เชียงใหม่ เขต 2 - ครูอาชีพดอทอคม

อนุมัติจัดสรรคืนอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เมื่อสิ้นปีงบประมาณปี พ. 2564 ให้กับส่วนราชการต่าง ๆ รวม 20, 453 อัตรา ดังนี้ สังกัด สพฐ. ผอ. สพท. จำนวน 42 อัตรา รอง ผอ. (ตำแหน่งโครงสร้าง) จำนวน 60 อัตรา ผอ. สถานศึกษา จำนวน 2, 046 อัตรา รอง ผอ. สถานศึกษา จำนวน 186 อัตรา ครูผู้ช่วย จำนวน 16, 553 อัตรา ศึกษานิเทศก์ จำนวน 128 อัตรา บคศ. อื่นตาม ม. 38 ค. (2) จำนวน 292 อัตรา พนักงานราชการ จำนวน 32 อัตรา รวม 19, 339 อัตรา สงวนอัตราว่างจากโครงการผลิตครูเพื่อพัฒนาท้องถิ่น จำนวน 5, 041 อัตรา สังกัด สป. สำนักงาน กศน. ผอ. สนง. กศน. จังหวัด จำนวน 6 อัตรา รอง ผอ. จังหวัด จำนวน 4 อัตรา ผอ. สถานศึกษา จำนวน 74 อัตรา ครูผู้ช่วย จำนวน 48 อัตรา ศึกษานิเทศก์ จำนวน 10 อัตรา บคศ. (2) จำนวน 13 อัตรา พนักงานราชการ จำนวน 1 อัตรา รวม 156 อัตรา สงวนอัตราว่างจากโครงการผลิตครูเพื่อพัฒนาท้องถิ่น จำนวน 6 อัตรา สป. ศธ. (เดิม) ศึกษาธิการจังหวัด จำนวน 13 อัตรา รองศึกษาธิการจังหวัด จำนวน 2 อัตรา ศึกษานิเทศก์ จำนวน 42 อัตรา บคศ. (2) จำนวน 46 อัตรา พนักงานราชการ จำนวน 5 อัตรา รวม 108 อัตรา สอศ.

บทเรียนและแบบทดสอบออนไลน์ เรื่อง วินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

  1. การจัดสรรอัตราข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาที่จะเกษียณอายุราชการ เมื่อสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ
  2. สำหรับนักเรียน
  3. สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ เปิดรับข้อเสนอฯ ปีงบประมาณ 2565 | สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข
  4. เมื่อโควิดปิดโรงเรียนของหนู: ความรู้ถดถอยในเด็กปฐมวัย และบันได 6 ขั้นของการฟื้นฟู - สถาบันวิจัยเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา (วสศ.)
  5. เผยวิจัยและพัฒนาการปลูกกัญชง พืชเศรษฐกิจทางเลือก เคาะราคาเมล็ดพันธุ์เดือนเมษายน 64 - เทคโนโลยีชาวบ้าน
  6. รวมแบบฟอร์มข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทุกวิทยฐานะ ทุกสังกัด ไฟล์ word - สถานีครูดอทคอม

โครงการสัมมนาทางวิชาการ เรื่อง การบริหารการศึกษาและหลักธรรมที่สำคัญ สำหรับผู้บริหารการศึกษาในยุคนิวนอร์มัล (New normal) โดยมีรองศาสตราจารย์ ดร. สมหมาย ผิวสะอาด อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เป็นประธานเปิดโครงการฯ รองศาสตราจารย์พิมลพรรณ เพชรสมบัติ กล่าวรายงาน และผู้ช่วยศาสตราจารย์อานนท์ นิยมผล คณบดี คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม กล่าวต้อนรับผู้เข้าร่วมสัมมนาฯ โดยได้รับเกียรติจากศาสตราจารย์ ดร. พฤทธิ์ ศิริบรรณพิทักษ์ บรรยายเรื่อง "พลิกโฉมการบริหารจัดการศึกษาในภาวะปกติใหม่หลังโควิด-19" (Transforming Education Management in The New Normal After Covid-19) และรองศาสตราจารย์พิมลพรรณ เพชรสมบัติ บรรยายเรื่อง "หลักธรรมที่สำคัญสำหรับผู้บริหารการศึกษาในยุคนิวนอร์มัล" จัดโดยหลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในวันเสาร์ที่ ๒๕ กันยายน ๒๕๖๔ รูปแบบออนไลน์ ผ่านโปรแกรม ZOOM Cloud Meeting

ผลการประชุมคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก. ค. ศ. ) ครั้งที่ 8/2564 ใน วันศุกร์ที่ 27 สิงหาคม 2564 โดยมี นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ เป็นประธาน ซึ่งที่ประชุมได้มีการพิจารณาเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และมีมติที่สำคัญ ดังนี้ 1. อนุมัติ (ร่าง) หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สืบเนืองจากที่ ก. ได้กำหนดมาตรฐานตำแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ว 3/2564) รวมถึงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ใหม่ ทั้ง 4 สายงาน (ว 9 - ว 12 /2564) ซึ่งหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ดังกล่าว จะสอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยกำหนดให้ นำผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง ( Performance Agreement: PA) ไปใช้เป็นองค์ประกอบในการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน เพื่อลดความซ้ำซ้อนจากการประเมิน ลดภาระงานของข้าราชการครูฯ ลดภาระด้านงบประมาณภาครัฐ รวมทั้งเกิด การเชื่อมโยงบูรณาการกันระหว่างการประเมินแต่ละระบบ ซึ่ง ก.

แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญพิเศษ ไฟล์ word Comments comments

เสนอ 7. อนุมัติ การบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้ได้รับการคัดเลือกและ ผ่านการพัฒนาก่อนการแต่งตั้งฯ ให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน จำนวน 11 ราย โดยคงให้ได้รับเงินเดือนและได้รับวิทยฐานะตามที่ได้รับอยู่เดิม ทั้งนี้ ให้มีผลการแต่งตั้ง ตั้งแต่วันที่ 27 สิงหาคม 2564 ตามที่ สพฐ. เสนอ กลุ่มประชาสัมพันธ์และการเผยแพร่ สำนักงาน ก. ศ.